近日，围绕学校2018年重点工作，对标申硕成功及实现“交大梦”战略目标，人事处召开了“明确目标 砥砺前行”解放思想大讨论暨2018年工作部署动员会。

2018年，人事处将围绕“实施高层次人才引进与培育工程”和“实施二级管理考核优化工程”两大攻坚工程推动整体工作开展。实施高层次人才引进与培育攻坚工程，研究制定2018年人才引进计划，加大宣传力度，确保引进100名博士；大力实施高端人才集聚工程，力争突破高层次人才全职引进的“瓶颈”，争取在今年全职引进重点学科紧缺专业学术带头人1-2名或团队1-2个；加强人才培育，推动“1251”人才培育工程实施，鼓励优秀人才脱颖而出，及时兑现年度特殊津贴，做好日常服务和年度考核；进一步发挥“高层次人才库”作用，做强高层次人才协同创新平台；制定应用型、双师型人才队伍建设实施意见，满足应用型人才培养要求，推动产学研合作，全面提升教师应用能力和综合素质。实施二级管理考核优化工程，围绕学校发展目标，针对校院（部）两级管理运行过程中存在的矛盾与问题，修订校院（部）两级管理办法并全面组织实施。根据省编办、省人社厅核准的岗位控制总量情况，适时调整核定学校各单位（部门）岗位设置。

学校发展，教师为根本，人才为支撑。人事处将继续秉承“以人为本，敬业高效，敢于担当，和谐创新”的工作理念，用智慧、善意和温暖服务广大教师，与全校师生一起抢抓机遇，迎接挑战，攻坚克难，锐意进取，为实现“交大梦”贡献力量。（人事处）